Нәкъ менә шул вакытта үсү сәләтен туплый, алга барырга омтыла. 3 июньнән 6 июньгә кадәр 4 көнлек тыгыз һәм күләмле төркем кадрларын әзерләү уңышлы тәмамланды.
2021 елгы төркем кадрларын әзерләү классын бүләкләү тантанасы
Класс комитетының хезмәт күрсәтүдәге уңышлары өчен бүләк
Иң экспрессив бүләк
Иң яхшы команда бүләге
Yongkang Group компаниясенең стратегик үсеш максатларына ирешү, идарә итү кадрларының бизнес күнекмәләрен һәм идарә итү дәрәҗәсен даими яхшырту, төркемнең тиз үсеш ихтыяҗларына яраклашу, сугышчан нәтиҗәлелеккә ия булган югары дәрәҗәдәге идарә итү кадрларын һәм резерв кадрларын әзерләүне оештыру өчен, компания "Төркем кадрларын әзерләү классы"н оештырды. Барлыгы 7 уку сессиясе планлаштырылган, хәзерге вакытка 1 сессия тәмамланган.
Беренче этапта Jianfeng Enterprise Management Group компаниясенең баш лекторы Ли Чжэнфан "Юнкан санлы (санлы) максатлар белән идарә итү" темасына курс турында сөйләр өчен чакырылды. 3 июньнән 6 июньгә кадәр бу тренингта барлыгы 35 компаниянең урта һәм өлкән менеджеры катнашты.
Бөек укытучы укытырга җыела
Төркем кадрлары өчен бу тренинг дәресендә корпоратив идарә итү принциплары һәм проект оештыру структурасын эшләү, стратегик планлаштыруның OGSM моделен тасвирлау, инновацион SWOT анализы һәм бизнес-модельләр структурасы турында җентекле аңлатмалар бирелде.
Бер яктан, хәл ителмәгән проблемалар, катлаулы проблемалар, төп проблемалар, кайнар мәсьәләләр һ.б. белән берлектә. Предприятие үсешендә күпсанлы тирән фикер алышулар, фикер алышулар үткәрегез һәм идарә итү ысулларын яхшыртыгыз. Икенче яктан, чагыштырмача интерактив укыту моделе формалашты, ягъни кайбер персонал студентлар да, укытучылар да, алар аудитория астында утырып, башкаларны тыңлыйлар һәм сәхнәдә һәркем белән сөйләшәләр, шуның белән сыйныфта яхшы аралашуга һәм уртак үсешкә ирешәләр.
Интерактив аралашу яхшыруга ярдәм итә
Лекторның укытуы аңлаешлы, бай эчтәлекле, максатчан, чынбарлыкка якын, көчле актуальлек, юнәлеш бирү һәм практиклык белән аерылып тора. Ул студентларның идеологик буталчыклыгын, танып белү тайпылышларын һәм эштәге катлаулы проблемаларны хәл итү белән генә чикләнми, ә яңа вәзгыятьтә позицияне ныгыту һәм яхшы эш башкаруга игътибар итү өчен зур әһәмияткә ия һәм киң колачлы йогынты ясый.
Команданың PK осталыгын күрсәтү
Бу дәреснең укыту эчтәлеге бай, ул теориягә һәм профессионализмга, шулай ук алдынгы һәм практик юнәлешкә юнәлтелгән.
Стажерлар уку курсының беренче этабын 4 көнлек югары интенсивлыклы хәлдә тәмамладылар. Теоретик фикерләү, ихтыяр сыйфаты, күзаллау фикерләү, идарә итү сәләте һәм башка аспектлар тулысынча гамәлгә ашырылды һәм яхшыртылды.
Һәркем үз эшенә тулырак дәрт белән, катгый һәм җентекле эш стиле белән багышланачакларын һәм "Yonker" брендының югары сыйфатлы үсешен булдыру өчен көчләрен кертәчәкләрен әйттеләр.
Аралашу һәм үзара бәйләнештән тыш, бай киңәюләр дә бар.
Әлегә 2021 елгы төркем кадрларын әзерләүнең беренче этабы тәмамланды, ләкин өйрәнү һәрвакыт дәвам итә. Тагын бер тапкыр, җитәкче кадрларның көрәшче, иҗади һәм пионер булырга омтылышлары, өлеш кертүчеләр булырга батырчылык итүләре өчен өметләнәм. Әйдәгез!
Бастырылган вакыты: 2021 елның 5 июне