Йонкер төркеме кадрларының сәяси һәм идеологик төзелешен тагын да ныгыту һәм идарә итү мөмкинлекләрен яхшырту өчен. Шул ук вакытта, төркем кадрлары өчен икенче укыту курсының шома үсешен тәэмин итү өчен, укыту эчтәлеген яңа формалар һәм яңа таләпләр белән берләштерү, OKR максатларын тирәнтен анализлау һәм төп нәтиҗәләр белән идарә итү, Йонкерның чынбарлыктагы эш шартлары нигезендә KPI төп күрсәткечләрен идарә итү.
Укыту формаларына килгәндә, махсус лекцияләр, очракларны өйрәнү, төркем дискуссияләре һәм укытуның башка ысуллары кулланыла. Укытучыларны укытуга килгәндә, тренинг Jianfeng Enterprise Management Group компаниясеннән Ли Чжэнфанны безгә югары дәрәҗәдәге һәм югары сыйфатлы укыту ярдәме күрсәтү өчен чакырды. Укыту курсларының дәрәҗәсен һәм сыйфатын тәэмин итү.
Тренинг курсы дизайны стажерларның нәтиҗәләрен урында чыгаруга юнәлтелгән, стажерлар төркеме аша алар бергәләп фикер алышалар һәм фикер алышалар, аннары тренинг лекторы урында комментарийлар бирәчәк, шулай итеп "тренинг-фикер алышу-коучинг-уртаклашу" уку циклын формалаштырачак. Бу студентларның белем пунктларын үзләштерүенә һәм үзләштерүенә күбрәк ярдәм итә.
Бастырып чыгару вакыты: 2021 елның 15 июле