Йонкер Группа кадрларының политик һәм идеологик төзелешен тагын да ныгыту, идарә итү мөмкинлекләрен яхшырту өчен. Шул ук вакытта, төркем кадрлары өчен икенче укыту курсының шома үсешен тәэмин итү өчен, яңа формалар һәм яңа таләпләр белән берлектә, ОКР максатлары һәм төп нәтиҗәләр белән идарә итү, Йонкерның эш шартларына нигезләнеп, KPI төп эш күрсәткечләре белән идарә итү.
Укыту формалары ягыннан махсус лекцияләр, очраклар, төркем дискуссияләре һәм укытуның башка ысуллары кабул ителә. Укытучыларны әзерләү ягыннан, тренинг Jianfeng Enterprise Management Group-тан Ли Чжэнфангны безгә югары дәрәҗәдәге һәм сыйфатлы укыту ярдәме күрсәтергә чакырды. Укыту курсларының дәрәҗәсен һәм сыйфатын тәэмин итү.
Тренингның курс дизайны, бергәләп фикер алышу һәм алмашу өчен, тренерлар төркеме аша стажировкалаучыларның урын нәтиҗәләрен чыгаруга юнәлтелгән, аннары укыту лекторы сайтта аңлатмалар бирәчәк, шулай итеп "укыту-фикер алышу-тренер-бүлешү" өйрәнү циклын формалаштыра. Бу студентларның белем нокталарын үзләштерүенә һәм осталыгына уңайлырак.
Пост вакыты: 15-2021 июль